老板想要开除员工时，通常会表现出一些明显的迹象。这些迹象可能因个人和情境的差异而有所不同，但以下是一些较为普遍的表现：

1. 沟通减少：老板可能会减少与你的直接沟通，不再像以前那样频繁地给你反馈或指示。他们可能会避免与你单独交谈，或者对你的问题和建议不再给予积极的回应。

2. 任务调整：老板可能会调整你的工作任务或职责，将一些重要或关键的任务转交给其他同事，而给你分配一些无关紧要或者容易出错的工作。这种调整可能是在为解雇你做铺垫，以降低对你的依赖。

3. 批评增多：老板可能会对你的工作表现提出更多的批评，即使你的工作成果并没有明显的问题。他们可能会对你的工作态度、能力或行为表示不满，甚至将一些小错误放大，以此来为你的离职找理由。

4. 绩效考核下降：在绩效考核时，老板可能会给你较低的评分，甚至不公正地评价你的工作表现。他们可能会忽视你的努力和成绩，只关注你的不足和错误。

5. 排除在重要会议和活动之外：老板可能会不再邀请你参加重要的会议或活动，或者将你排除在关键决策之外。这表明他们不再将你视为团队的重要成员，也不再重视你的意见和建议。

6. 暗示离职：在某些情况下，老板可能会直接或间接地暗示你离职。他们可能会说公司正在考虑缩减开支或重组团队，或者提到其他公司正在招聘类似职位的人才。这些话语可能是为了让你主动提出离职，以避免他们直接解雇你。

如果你发现老板表现出以上迹象，那么可能需要开始考虑自己的职业前景和下一步的行动计划。你可以尝试与老板进行开诚布公的沟通，了解他们对你工作的真实看法和期望。如果沟通无果，你可能需要开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。同时，也要保持专业和积极的态度，不要让自己陷入消极的情绪中。