领导可能会采用多种手段来变相地赶你走，这些手段往往不易被直接察觉，但会逐步对工作环境和个人的职业发展造成负面影响。以下是一些常见的领导变相赶人走的手段：

1. 边缘化与排挤：领导可能会通过边缘化的方式来对待员工，比如不再给予重要的工作任务，或者将员工排除在团队会议和决策之外。这种被边缘化的感觉会让员工感到自己在团队中失去了地位和价值。

2. 增加工作压力：领导可能会通过增加工作量、提高工作要求或设置不合理的绩效指标来加大员工的工作压力。这种做法可能会让员工感到无法承受，从而考虑离开。

3. 频繁批评与打压：领导可能会频繁地批评员工的工作，甚至对一些小错误进行过度指责。这种打压式的批评可能会让员工感到沮丧和失去自信，从而考虑寻找其他工作机会。

4. 制造不公与混乱：领导可能会在工作中制造不公平的现象，比如给予其他员工更好的待遇或机会，或者散布谣言、混淆视听，制造混乱和不安定的工作氛围。这种环境可能会让员工感到无法正常工作，从而选择离开。

5. 忽视与冷漠：领导可能会忽视员工的意见和需求，甚至对员工的努力和成绩视而不见。这种冷漠的态度会让员工感到自己在公司中无足轻重，从而产生离职的念头。

请注意，这些手段并非一定意味着领导想要赶你走，也可能只是领导的管理方式存在问题或者双方沟通不畅。然而，如果你感到自己正在经历这些负面情况，并且它们对你的工作满意度和职业发展产生了负面影响，那么你可能需要认真考虑自己的职业前景，并考虑与领导进行进一步的沟通或寻找其他工作机会。

同时，保持专业和积极的态度至关重要。不要轻易被这些手段所影响，坚持做好自己的工作，并积极寻求解决方案。如果你确信领导的行为是有意为之，你可以考虑与人力资源部门或上级领导反映情况，以维护自己的权益。