老板暗示你走人的表现可能多种多样，以下是一些常见的迹象：

1. 工作内容的调整：老板可能会突然改变你的工作内容，将你从核心岗位调整到边缘岗位，或者将原本属于你的重要任务转交给其他同事。这种调整可能意味着老板在逐渐削弱你在团队中的地位和影响力。

2. 沟通方式的改变：老板可能会减少与你的沟通频率，或者改变沟通方式，比如不再主动找你谈话，或者对你的问题和建议不再给予积极的回应。这种沟通上的冷漠可能让你感到被忽视和排斥。

3. 负面反馈的增加：老板可能会对你的工作表现提出更多的负面反馈，即使你的工作成果并没有明显的问题。他们可能会对你的工作态度、能力或行为表示不满，以此来为你的离职找到合理的理由。

4. 忽视你的贡献：老板可能会忽视你的工作成果和贡献，不再给予你应有的认可和奖励。这种忽视可能让你感到自己的努力没有得到应有的回报，从而考虑离开。

5. 排除在重要活动之外：老板可能会不再邀请你参加重要的团队活动或会议，将你排除在关键决策之外。这种被排除在外的感觉可能让你感到自己在团队中失去了地位和价值。

6. 薪酬或福利的调整：老板可能会通过调整你的薪酬或福利来暗示你离职。比如降低你的工资、取消奖金或削减其他福利待遇，这些做法可能会让你感到不满和失望。

7. 提供模糊的职业发展前景：当老板不再为你提供明确的职业发展路径或晋升机会时，也可能是在暗示你考虑其他机会。他们可能会避免讨论你的职业规划，或者对你的晋升请求不予回应。

如果你观察到了这些迹象，可能需要开始考虑自己的职业前景和下一步的行动计划。你可以尝试与老板进行开诚布公的沟通，了解他们对你工作的真实看法和期望。如果沟通无果，你可能需要开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。同时，保持专业和积极的态度，不要让自己陷入消极的情绪中。