在需要快速离职的情况下，以下是一些合适的理由，它们既符合职场常规，又能体现出个人决策的合理性：

1. 家庭紧急情况：可以提到家里有突发事件或紧急状况需要立即处理，例如家人突发重病需要照顾，或需要紧急处理与家庭相关的重要事务。

2. 已获得更好的职业机会：如果已经找到了更符合个人职业发展规划的职位，并且新工作的入职时间紧迫，这可以作为一个合理的离职理由。

3. 健康原因：个人健康问题是另一个可以接受的离职理由。可以提到由于工作压力或身体原因，需要暂时离开工作环境来恢复健康。

4. 个人发展或深造需求：如果需要时间去追求进一步的学术或专业发展，如参加培训、进修课程或深造学习，这也可以作为离职的合理解释。

5. 搬家或异地发展：如果因为家庭或个人原因需要迁居到其他城市或地区，导致无法继续在当前单位工作，这也是一个可以理解的离职理由。

无论选择哪种理由，重要的是保持诚实和尊重，并与雇主进行开诚布公的沟通。在提出离职时，最好提前与雇主沟通，并按照公司规定完成相关手续，以确保离职过程顺利且不影响个人声誉。同时，也可以表达对公司和同事的感激之情，以维护良好的人际关系。